Tarifvertrag lokalfunk

Die Vereinbarung markiert die jüngste Erfolgsgeschichte für die Beschäftigten in Den Rundfunk- und digitalen Medien, die zunehmend zu einer Gewerkschaft übergehen. Im ganzen Land organisieren sich Journalisten digitaler Nachrichtengruppen, Podcasting-Unternehmen wie Ringer und Spotify sowie öffentliche Radiosender, um Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Der neue Artikelvorschlag präzisiert die Kriterien für die Gewährung von Sonderurlaub und erleichtert das Antragsverfahren etwas. Es gibt auch ein neues beschleunigtes Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, wenn sie auftreten. Hier sind einige andere Punkte in der vorläufigen Vereinbarung: Streitbeilegung – Es gibt mehr Klarheit im Beschwerdeprozess und ein neues beschleunigtes Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten über Sonderurlaub, Urlaub ohne Bezahlung, externe Aktivitäten, Job-Evaluierung und möglicherweise andere Fragen, bei denen eine schnelle Antwort der einzige Weg ist, um sicherzustellen, dass Gerechtigkeit nicht verweigert wird. Beschwerdeprozesse (wie Respekt am Arbeitsplatz) – Es wird mehr Transparenz im Prozess geben, wenn jemand eine Beschwerde am Arbeitsplatz vorlegt, und die Einsicht, dass alle Teilnehmer an Untersuchungen eine klare Möglichkeit der Gewerkschaftsvertretung haben sollten, einschließlich Beschwerdeführer und Zeugen. Out-of-Country-Arbeit – Zum ersten Mal haben Mitglieder Zugang zu einem neuen Programm von Bedingungen, wenn wir eine CBC/Radio-Kanada-Position außerhalb Kanadas gemäß Anhang C des Tarifvertrags einnehmen. Dieses neue Programm gilt auch für ausländische Korrespondenten (siehe Artikel 35). Um allen, die außerhalb Kanadas arbeiten, das gleiche Programm zur Verfügung zu stellen, haben wir vereinbart, die Anzahl der zusätzlichen Urlaubstage, die ausländischen Korrespondenten zur Verfügung stehen, von 15 pro Jahr auf 10 zu reduzieren. Unser Ziel war es, dem Gerechtigkeitsbedarf für alle zu gewährleisten, denen eine Auslandsbuchung zugewiesen wird. Umzugskosten – Es gibt jetzt einen fairen und transparenten Ansatz zur Deckung der Umzugskosten, wenn Mitglieder aufgefordert werden, innerhalb von CBC/SRC umzusiedeln.

Freiberufler – Die vorgeschlagene Vereinbarung wird mehr Klarheit schaffen, um zwischen den verschiedenen Arten von freiberuflichen Engagements zu unterscheiden. Das CMG wird Zugang zu zusätzlichen Kontaktinformationen für Freiberufler haben, um die Kommunikation über ihre Rechte zu verbessern. Außerdem haben wir freiberufliche Tariferhöhungen im Einklang mit den pauschalen Lohnerhöhungen für andere Mitglieder ausgehandelt. Die Gemischten Ausschüsse der Union-Verwaltung – werden nun bis zu 4 CMG-Mitglieder pro lokalem Ausschuss und mehr Klarheit über die Planung von Sitzungen und den Gewerkschaftsurlaub erhalten. Verwendung von persönlichen Geräten – der Konzern verlangt von den Mitarbeitern nicht, dass sie unsere eigenen Telefone oder Tablets für die Arbeit verwenden. Wenn Sie ein mobiles Gerät benötigen, um Ihre Arbeit zu erledigen, wird CBC Ihnen eines zur Verfügung stellen. Job-Evaluierung – Wir haben jetzt die Verpflichtung von zwei Sitzungen pro Jahr des nationalen gemischten JE-Ausschusses, einen verbesserten Streitbeilegungsprozess und die Verpflichtung, dass der Konzern bis zum 31. Juli 2019 neue Stellenbeschreibungen für sieben Klassifikationen veröffentlichen wird: Reporter-Editor, AP, Video Producer, Broadcast Technician, Senior Communications Officer, Senior Designer, Desktop Support Specialist. Diese Stellen werden dann im Anschluss an den Jobbewertungsprozess unter Berücksichtigung neuer Aufgaben und Anforderungen bewertet. Verbesserungspläne – CBC kann einen Verbesserungsplan innerhalb von neun Monaten nach Dem Ende/der Aussetzung eines früheren Verbesserungsplans wieder aufnehmen, aber nur für den Fall, dass die gleichen Leistungsprobleme bestehen bleiben oder innerhalb der 9 Monate erneut auftreten.

Wenn nach sechs Monaten in einem aktiven Plan davon ausgegangen wird, dass ein Mitarbeiter nicht erfolgreich war, kann der Mitarbeiter neu zugewiesen oder entlassen werden. Es ist wichtig, dass sich die Mitglieder an einen Gewerkschaftsvertreter wenden, wenn ihr Vorgesetzter einen Verbesserungsplan auf den Weg bringt.

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