Tarifvertrag für medizinische fachangestellte

Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld. Die Abteilung Organisation und Tarifverhandlungen ist eine Aufteilung des öffentlichen Sektors mit der Hauptaufgabe und Funktion des Schutzes und der Förderung der sozioökonomischen Interessen der Mitglieder durch Tarifverhandlungen. Tarifverhandlungen sind ein interaktiver Prozess, an dem zwei oder mehr Parteien mit gegensätzlichen Interessen beteiligt sind, die versuchen, eine für beide Seiten akzeptable schriftliche Vereinbarung zu erzielen, die als Tarifvertrag bekannt ist. Ein von den Parteien geschlossener Tarifvertrag enthält Beschäftigungsbedingungen sowie alle anderen Fragen von beiderseitigem Interesse. Erhalten Sie Lohn und angemessene Prämien für alle im Programm geleisteten Stunden, medizinische, zahnärztliche, erweiterte Gesundheitsversorgung, Gruppenleben und LTD Prämien und Superannuation Zahlungen werden bei Beginn des Programms wieder eingeführt und alle anderen Leistungen werden umgesetzt, wenn sie vierzehn Punkt vier (14,4) Stunden oder mehr pro Woche arbeiten. Wenn die informelle Lösung nicht erfolgt, kann entweder RDBC im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitgeber im Namen des Residency-Programms oder einzeln innerhalb von zehn (10) Tagen nach der Annahme, dass keine Resolution erreicht werden kann, Julie Nichols oder eine andere Person im gegenseitigen Einvernehmen zur einvernehmlichen Schlichtung zur Entscheidung überweisen. Die Partei, die den Schiedsrichter mit der Angelegenheit beaufträgt, stellt sicher, dass die andere Partei benachrichtigt wird.

Die medizinischen Komplikationen der Schwangerschaft im Mutterschaftsurlaub sind durch Krankheitsurlaubsbestimmungen zu decken. Eine Schwangerschaft stellt keinen Kündigungsgrund dar. Für Wochen eins (1) bis einschließlich siebzehn (17) gilt der Dienst eines Bewohners, der sich im Mutterschaftsurlaub befindet, als ununterbrochen für die Zwecke einer Rente, eines medizinischen oder sonstigen Plans, die für den Einwohner von Vorteil ist, und der Arbeitgeber wird die Zahlungen an die Pläne weiterhin in der gleichen Weise leisten, als ob der Bewohner nicht abwesend wäre. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. (1) Wird ein Arbeitnehmer, der in diesem Plan eingeschrieben ist, am oder nach dem 1. April 2019 aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit vollständig behindert, so erhält der Arbeitnehmer, nachdem er fünf (5) Monate lang völlig behindert war, eine Leistung in Höhe von 70 % (70 %) der ersten 4.028 USD des Monatsverdienstes vor der Invalidität und 50 % (50 %) über den monatlichen Vorerwerbsverdienst über 4.028 USD bzw. 66-2/3 % des Monatsverdienstes vor einer Behinderung, je mehr. Die Höhe von 4.028 USD soll jährlich durch die Erhöhung des gewichteten Durchschnittslohns für Arbeitnehmer im Rahmen des Tarifvertrags erhöht werden, um den Leistungsbetrag für anspruchsberechtigte Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Invalidität zu bestimmen.

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